Artikkel 1: Utvikling av korpsets profil, forventningsavklaringer og musikalske mål

Av: Bente Illevold

Flere korps har utfordringer med å skape en felles profil med tanke på gjensidige forventinger til de ulike roller og funksjoner. Dette kan gjelde for de ulike styrevervene, men også ovenfor dirigenter og instruktører. Er man enig om korpsets profil, målsettinger og musikalske ambisjonsnivå? En slik profil vil kunne gjøre det lettere for musikanter, og foresatte, å velge om korpset er en riktig aktivitet for seg, da forventninger til egenøving, oppmøte og musikalsk utbytte vil være avklart på forhånd. Jeg har ofte erfart at musikanter som får en utfordrende korpshverdag har foresatte som ikke kjenner til korpsmiljøet og tradisjonene våre, og derfor er usikker på forventningene da disse ikke har blitt godt nok forklart. En «korpsprofil» bør utarbeides av dirigent(er) og styret i fellesskap, med innspill fra instruktører, musikanter og foresatte. Arbeidet kan gjøres gjennom e-post utveksling der musikalsk leder utarbeider et forslag som sendes på høring innenfor en gitt tidsfrist, eller at det diskuteres via et nettmøte. Arbeidet kan for eksempel bestå av følgende punkter, der man til slutt lander på noe som passer for det enkelte korps:

*Hva kan musikant/foresatt forvente av korpset?
- Forhold mellom sosiale aktiviteter, oppmøteplikt, egenøving og innsats (musikalsk ambisjonsnivå og sosialt miljø)
- Informasjonstilgang og svar på henvendelser til styret, dirigent og instruktør (frister og kommunikasjonslinjer)
- Instruksjons og undervisningsinnhold (progresjon, kvalitet og kontinuitet)
- Konserter og repertoar (antall aktiviteter, helgeaktiviteter, musikalsk innhold og profil)

*Hva forventer korpset av musikanten?
- Passe på utstyr, vedlikeholde instrument og ha oversikt over alle noter
- Forventninger til egenøving hjemme
- Forventninger til aktiv deltakelse, presist oppmøte og konsentrasjon på øvelser

*Hva forventer korpset av foresatte?
- Oppfølging av musikant ift. egenøving
- Presise oppmøter på både samspill og enetimer
- Varsel om fravær i god tid
- Informasjon blir lest og oppgaver utført

Det er viktig å være bevisst at disse forventningen bør speile korpsets musikalske mål, og at man derfor må ha avklart disse først. Ofte blir slike ting bare diskutert for hovedkorpset, men det er kanskje aller viktigst å ha klare musikalske mål for aspirantkorpset og juniorkorpset da disse ensemblene danner det musikalske grunnlaget for hovedkorpset. Her er eksempler på typiske ting å drøfte:

*Korpsets musikalske mål
- Antall konserter i året? Ambisjon om et spesielt repertoar? (sjanger, sammensetning, konkrete stykker?)
- Antall ekstraøvelser, seminarer og gruppeøvelser?
- Deltakelse i konkurranser?
- Antall enetimer (lengde på disse), kammer og/eller solokonserter organisert av korpset?
- Den enkelte musikants egeninnsats, hvor mye bør det øves?
- Mål om besetningssammensetning, «spesialinstrumenter»?